Yargıtay, herhangi bir sebeple işten ayrılırken kullanılmadığı için ücrete dönüşen yıllık izin alacağının işten çıkış tarihinden itibaren 5 yıl olduğuna hükmetti. Yüksek Mahkeme, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren bir karara daha imza attı.
This is an excerpt. Copyright belongs to the source; the full story is published on their site.
Read the full story at the source
This story was published by NTV.
See other sources covering this event →
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kullanılmayan yıllık izin ücretine ilişkin alacaklarda zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğuna hükmetti. Sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlayacağını belirten emsal karar, işten ayrıldıktan sonra izin ücretini talep edecek işçiler açısından önem taşıyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten ayrılan işçilerin kullanmadıkları yıllık izinlerden doğan ücret alacaklarında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğuna hükmetti. Sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başladığını belirten Yargıtay, 10 yıllık zamanaşımı esas alınarak verilen mahkeme kararını bozdu.
Milyonlarca işçiyi ilgilendiren karara imza atan Yargıtay, herhangi bir sebeple işten ayrılırken kullanılmadığı için ücrete dönüşen yıllık izin alacağının işten çıkış tarihinden itibaren 5 yıl olduğuna hükmetti. Emsal kararla birlikte beş sene içerisinde izin ücretini alamayan işçilerin açtığı davalar mahkemelerde düşecek.
İstanbul Esenler’de tehdit iddiası üzerine başlayan tartışmada iki kişinin birbirlerini silahla yaraladığı, kurşunların bir iş yerinin camlarına da isabet ettiği ortaya çıktı. Tedavisinin ardından
Pendik'te etkili olan sağanakta sel sularına kapılan 2 kişinin bulunması için çalışma başlatıldı. Olayın meydana geldiği yerin İstanbul-Kocaeli il sınırında kalması nedeniyle bölgeye Kocaeli Gebze Belediyesi
Kayseri'de polis ekiplerinin gerçekleştirdiği çalışmalarda, hakkında ‘kasten öldürme’ suçundan 14 yıl 7 ay kesinleşmiş hapis cezası bulunan şahıs yakalandı.
Comments