Kaliforniya Atletizm Komisyonu, izinsiz düzenlenen insan-robot dövüşü etkinliklerinin durdurulmasını isteyerek organizatörlere resmî ihtar gönderdi. Eylül 2026’nın ortasında Robot Entertainment Kombat tarafından gerçekleştirilen gösterinin ardından yayımlanan yazı, organizatörlerin gerekli izinleri almadan etkinlik düzenlemeye devam etmeleri durumunda kabahat suçlamasıyla karşılaşabileceklerini bildirdi. Şirketin kurucusu Cix Liv ise komisyonun müdahalesini sosyal medyada duyurarak gelişmeyi organizasyonun tanıtımı açısından gündeme taşıdı. …
Kaliforniya Atletizm Komisyonu, izinsiz düzenlenen insan-robot dövüşü etkinliklerinin durdurulmasını isteyerek organizatörlere resmî ihtar gönderdi. Eylül 2026’nın ortasında Robot Entertainment Kombat tarafından gerçekleştirilen gösterinin ardından yayımlanan yazı, organizatörlerin gerekli izinleri almadan etkinlik…
This is an excerpt. Copyright belongs to the source; the full story is published on their site.
Read the full story at the source
This story was published by ÇözümPark.
See other sources covering this event →
Kaliforniya Valisi Gavin Newsom, işverenlerin çalışanları yalnızca otomatik karar sistemleriyle işten çıkarmasını veya disipline etmesini yasaklayan No Robo Bosses Act 2026 düzenlemesini imzaladı. SB 947 olarak bilinen yasa, yapay zekâ işten çıkarma kararlarında insan denetimini zorunlu tutarken otomatik sistemlerin kararları etkilemesi durumunda çalışanların bilgilendirilmesini de şart koşuyor. Düzenleme, yapay zekâ destekli personel yönetimini tamamen yasaklamıyor …
ABD’nin Kaliforniya eyaleti, işverenlerin çalışanlarla ilgili bazı kritik kararları yalnızca yapay zekâ sistemlerine bırakmasını engelleyen yeni düzenlemeleri yürürlüğe koydu. Vali Gavin Newsom tarafından duyurulan yasalar, özellikle işten çıkarma, disiplin süreçleri ve çalışanların iş yerinde gözetlenmesi gibi alanlarda yapay zekânın kullanımına sınırlar getiriyor. Düzenlemelerin odağında şirketlerin çalışanların yerine doğrudan yapay zekâ kullanması değil, mevcut çalışanlar hakkında karar verirken otomatik sistemlere ne ölçüde güvenebileceği bulunuyor. Yeni kurallar kapsamında bir çalışanın disiplin cezası alması veya işten çıkarılması konusunda tek karar mekanizmasının yapay zekâ olması mümkün olmayacak. Böylelikle çalışanların, iş hayatını doğrudan etkileyen otomatik karar süreçleri konusunda daha fazla korumaya sahip olması amaçlanıyor. Newsom, düzenlemeleri duyururken yapay zekânın fırsatları artırması gerektiğini, bunun çalışanlar ve aileleri pahasına gerçekleşmemesi gerektiğini söyledi. Kaliforniya yönetimi, teknolojinin iş hayatındaki kullanımını tamamen sınırlandırmak yerine insan denetiminin korunmasına odaklanan bir yaklaşım ortaya koyuyor. Yasalar birden fazla düzenlemeden oluşuyor ve farklı çalışma alanlarında kullanılan otomatik sistemlere yönelik hükümler içeriyor. Buna göre yapay zekâdan yararlanılarak gerçekleştirilen toplu işten çıkarma, iş yeri taşıma veya iş akdinin sona erdirilmesi gibi durumlarda şirketlerin sürece ilişkin daha fazla şeffaflık sağlaması gerekecek. Bunun yanında işverenlerin çalışanlar üzerinde kullandığı izleme teknolojilerinin nerede ve nasıl kullanılabileceği konusunda da yeni sınırlar getiriliyor. Kaliforniya yapay zekâ ile işten çıkarma kararlarına insan denetimi … Kaliforniya’dan yapay zekâ ile işten çıkarmaya yeni sınır haberi ilk önce Teknoblog üzerinde yayımlandı.
Microsoft Copilot'a yüklenen fotoğrafların insan çalışanlar tarafından incelendiği ortaya çıktı. Üstelik bazı çalışanlar, cinsel ve rahatsız edici içeriklerle karşılaşıyor.
Unitree, insan eliyle aynı boyutlardaki 22 serbestlik dereceli robot eli Dex5-S'yi tanıttı. 620 gram ağırlığındaki model, 6.500 dolardan başlayan fiyatla satışa sunuluyor.
Stanford araştırması beynin gelişiminde şaşırtıcı bir ayrımı ortaya çıkardı. Ancak "insan beyninin aslında iki organ olduğu" iddiası, araştırmanın ardından bilim dünyasında tartışma yarattı.
Bilim insanları, bebeklikten 97 yaşına kadar uzanan beyin örneklerini inceleyerek hücresel değişimin yaşam boyunca aynı hızda ilerlemediğini belirledi. Araştırmada özellikle 24 ve 60 yaş civarında iki dikkat çekici dönüşüm dönemi ortaya çıktı.
Comments