Yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren işçiler, kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabilirler. İşçiler, koşulları yerine getirdiklerine dair yazıyı Sosyal Güvenlik Kurumundan alıp işverene vermek zorundalar. Peki, SGK’dan yazı alan işçi işten ayrılmadan kıdem tazminatı alabilir mi? Yazıya rağmen işveren tazminatını ödemezse ne yapmalı? Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı
Yargıtay: Maaşı geciken işçi istifa edip tazminatını alabilir 23.08.2026 Diken Yargıtay, maaşı geciktiği için istifa eden işçinin kıdem tazminatının ödenmesine karar verdi.
Emeklilik için yaş şartını bekleyen milyonlarca çalışan, kıdem tazminatını alıp alamayacağını merak ediyor. İşten kendi isteğiyle ayrılanlar normal şartlarda tazminata hak kazanamasa da, sigorta başlangıç tarihine göre belirlenen yıl ve prim günü koşullarını tamamlayanlar için istisna uygulanıyor. Çalışan, SGK’dan alacağı yazıyı işverene sunduğunda kıdem tazminatını talep edebiliyor.
Çalışanın kıdem tazminatını alabilmesi için işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor. Öte yandan işten kendi isteğiyle ayrılanlar da kıdem tazminatını alabiliyorlar. Ancak bunun şartları var. İşte emekliliği beklemeden kıdem tazminat alabilmenin yolu...
Stories on this topic, gathered from every source.
