Yargıtay'dan özel sektör çalışanlarını ilgilendiren dikkat çekici bir karar geldi. Yıllık izin ücretinin peşin olarak ödenmemesi, çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilmesine gerekçe sayıldı.
Yargıtay, yıllık izne çıkan işçiye izin dönemine ilişkin ücretin peşin veya avans olarak ödenmemesini haklı fesih nedeni saydı. Yüksek Mahkeme, işçiye hak ettiği süreden daha fazla izin kullandırılmış
Yargıtay, yıllık izne çıkan işçiye izin ücretinin peşin ödenmesi gerektiğine dikkat çekti. İzne çıkarken peşin ödeme veya avans alamayan işçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceği belirtildi.
İşçiye "krizdeyiz" diyerek yüzde 19,76'lık zammı vermeyen Smart Solar yönetimi, eylül ayında borsadaki düşüşler ile birlikte hisse toplamak için 79,1 milyon TL harcadı. Bu tutar, işçilerin 6 aylık zam maliyetinin 1,92 katına denk geliyor.
Kendi isteğiyle ayrılan veya işveren tarafından işten çıkartılan işçi ihbar süresince çalışır. İşçinin ihbar süresi boyunca günde 2 saat iş arama izni hakkı vardır. İş arama iznini vermeyen veya eksik kullandıran işveren, parasını ödemek zorundadır. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, işçilerin iş arama izni hakkını yazdı
Hakkını alamayan işçilerin 140 günlük grevi ile gündeme gelen GÜBRETAŞ, 2026 yılının ilk yarısında 4,5 milyar TL’lik kâr elde etti. İşçileri hakları için greve mecbur bırakan şirketin yöneticilerine ise 70,5 milyon TL’lik maddi menfaat sağlandığı ortaya çıktı.
Çayırhan’da madende çalışan işçilerin bir süredir göçük beklediklerini söylemesi, tehlikenin ne ani ne de öngörülemez olduğunu gösteriyor. Görünen tablo, gerekli önlemler alınmadan ve etkin bir denetim sağlanmadan üretimin sürdürüldüğü yönünde.
İşçi-işveren davalarında, işçiye verilen maaşın bir gün bile gecikmesi haklı feshin kapısını aralıyor. Yargıtay, maaşı 20 gün geciktiği için istifa eden işçinin kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Yargıtay, işten ayrılan işçiye yanlışlıkla fazla ödenen ücretin geri istenebileceğine hükmetti. 9. Hukuk Dairesi, hatalı ödemenin işveren tarafından kanıtlanması halinde, fazla ödemenin sebepsiz zenginleşme hükümleri kapsamında işçiden tahsil edilebileceğine karar verdi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin işçiye yanlışlıkla yaptığı fazla ödemelerin Türk Borçlar Kanunu'nun 'sebepsiz zenginleşme' hükümleri kapsamında geri istenebileceğine hükmetti. Yüksek mahkeme, işverenin ekonomik açıdan üstün, işçinin ise zayıf konumda olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar veren alt mahkeme hükmünü bozdu.
İşçiye yanlışlıkla veya hatalı yapılan fazla ödemeler, Türk Borçlar Kanunu'nun ‘sebepsiz zenginleşme hükümleri’ gereğince işveren tarafından geri alınabiliyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hatalı ödemeyi yapan davacı işverenin ekonomik ve sosyal açıdan üstün, iyi niyetle zenginleşen işçinin ise zayıf konumda olduğu gerekçesiyle fazla ödemenin istenmesinin doğru olmadığına hükmeden mahkeme kararını bozdu.
Stories on this topic, gathered from every source.
